FAGERH : la clé pour une réinsertion professionnelle inclusive et innovante
Vous cherchez à comprendre les véritables leviers derrière la réinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap ? Derrière l’acronyme FAGERH se cache un réseau solide d’acteurs engagés qui conjugue expertise, innovation et collaboration pour transformer des vies. Plus qu’une simple fédération, c’est un maillon central qui assure un parcours professionnel adapté, du diagnostic aux formations qualifiantes, jusqu’à l’emploi durable.
FAGERH, un réseau au cœur de la réhabilitation professionnelle
FAGERH, ou la Fédération des Associations de Gestion des Établissements de Rééducation Professionnelle pour Handicapés, joue un rôle primordial dans la réinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Cette fédération rassemble différentes structures complémentaires :
- UEROS (Unités d’Évaluation, de Réadaptation et d’Orientation Sociale)
- ESPO (Établissements et Services d’Orientation)
- ESRP (Établissements et Services de Réadaptation Professionnelle)
- CRP (Centres de Rééducation Professionnelle)
- ERP (Établissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux d’Insertion)
Ces établissements disposent d’une expertise spécifique permettant d’offrir un accompagnement global et progressif. Le dispositif intégré assure ainsi une continuité unique entre la phase de réhabilitation et l’insertion dans le secteur emploi. Cette coordination offre un parcours adapté, prenant en compte les besoins médicaux, sociaux et professionnels des bénéficiaires.
Une équipe pluridisciplinaire mobilisée pour un accompagnement sur-mesure
Au cœur de cette réussite, des équipes pluridisciplinaires travaillent main dans la main. Composées de personnels médicaux (médecins, psychologues, ergothérapeutes), de formateurs spécialisés, de travailleurs sociaux, mais aussi de chargés de relations entreprises, ces professionnels mettent en œuvre un accompagnement personnalisé et dynamique. Par exemple, l’association LADAPT Drôme/Ardèche illustre ce travail de proximité et de collaboration au service des personnes en situation de handicap.
Cette synergie multidisciplinaire garantit une approche intégrée, où chaque étape — du diagnostic initial à l’insertion professionnelle — est traitée avec précision.
Une offre de formation riche dédiée à l’inclusion active
FAGERH propose une offre de formation diversifiée et qualifiante, qui s’adapte aux besoins des bénéficiaires et aux exigences du marché du travail. Avec environ 200 formations qualifiantes couvrant 14 secteurs d’activité, ce sont près de 14 000 bénéficiaires qui accèdent chaque année à des formations innovantes, assurées par des formateurs experts et appliquant des méthodologies pédagogiques adaptées.
Par exemple, l’ESRP Paul & Liliane Guinot offre un modèle de formations centrées sur l’acquisition des compétences métier tout en intégrant la dimension inclusive et la valorisation des parcours singuliers.
Un travail collaboratif avec des partenaires publics et privés
L’efficacité de FAGERH repose également sur un réseau de partenaires solides, tant publics que privés. Parmi eux :
- Agefiph et FIPHFP, qui soutiennent financièrement et stratégiquement les projets
- France Travail et Cap emploi, acteurs incontournables pour l’accompagnement vers l’emploi
- Entreprises comme La Poste, EDF, Amazon, et institutions telles que la CNIL, qui s’engagent dans l’insertion professionnelle inclusive.
Ce maillage partenarial permet non seulement de faciliter les mises en emploi, mais aussi d’orienter les formations vers des besoins concrets et actuels du marché.
Des initiatives innovantes pour diffuser les bonnes pratiques à l’échelle nationale
Soucieuse de diffuser l’innovation et d’homogénéiser les bonnes pratiques, FAGERH a lancé des projets phares comme Fagerh Boost Transfo. Grâce au soutien de la CNSA (Caisse Nationale de Solidarité pour l’Autonomie), ce dispositif vise à industrialiser les innovations et à standardiser les méthodes permettant une plus large diffusion des pratiques exemplaires.
Il s’agit d’un véritable levier pour moderniser et rendre plus efficient le secteur de la réinsertion professionnelle.
Un contexte légal renforcé garantissant des droits étendus
La réinsertion professionnelle dans la fonction publique est encadrée par des décrets spécifiques concernant les ESPO et ESRP, venus renforcer le cadre légal et garantir des droits étendus aux personnes en situation de handicap.
Les jeunes dès 16 ans bénéficient désormais de dispositifs adaptés incluant également les travailleurs d’ESAT (Établissements et Services d’Aide par le Travail), favorisant leur inclusion active dans la société professionnelle.
Cette évolution législative a été portée avec l’appui des Ministères du Travail, de la Santé et des Solidarités, ainsi que celui de la Transformation et de la Fonction publiques.
Perspectives : vers un impact mesurable et une inclusion durable
Afin d’assurer un suivi qualitatif et quantitatif, FAGERH met en place des outils d’évaluation de l’impact. Les statistiques d’emploi et les retours d’expérience alimentent la programmation stratégique pour améliorer continuellement l’offre.
La digitalisation joue un rôle clé avec des plateformes comme Mon Parcours Handicap ou JOB!H, qui facilitent l’accès à l’information, la formation et l’emploi.
Par ailleurs, des événements inclusifs encourageant le partage, la sensibilisation et la rencontre, deviennent des rendez-vous incontournables pour la communauté.
Pour aller plus loin : changer de regard, agir ensemble
L’inclusion ne peut se résumer à des dispositifs techniques : elle exige un changement de regard sociétal et une dynamique collective.
FAGERH soutient et participe à des initiatives comme DuoDay ou Cap Handicook, qui promeuvent la sensibilisation, le partage d’expériences et la valorisation des talents de chacun, quels que soient les handicaps.
Ces événements contribuent à faire évoluer les mentalités, à briser les stéréotypes et à bâtir une culture de l’inclusion durable.
Réflexions approfondies et avancées stratégiques
FAGERH assure une continuité unique entre réhabilitation et emploi
Un des points forts du réseau est cette continuité fluide entre la réhabilitation médicale et la préparation à l’emploi, évitant ainsi les ruptures dans le parcours des personnes handicapées : de la prise en charge adaptée jusqu’à l’intégration professionnelle durable.
La fédération regroupe plusieurs types de centres pour un soutien global
En joignant sous un même toit des structures spécialisées (UEROS, ESPO, ESRP, CRP, ERP), FAGERH offre un accompagnement global aux bénéficiaires, conduisant à une prise en charge cohérente et progressive.
L’inclusion des jeunes et des travailleurs d’ESAT dans la politique réhabilitative
La prise en compte des jeunes dès 16 ans et des travailleurs d’ESAT montre l’attention portée à prévenir les situations d’exclusion et à construire l’autonomie professionnelle dès les premiers pas.
Le projet Boost Transfo : standardiser l’innovation pour un large impact
Ce projet porté par FAGERH avec le soutien de la CNSA est un véritable levier pour industrialiser les bonnes pratiques et diffuser à grande échelle les innovations ayant fait leurs preuves.
Un soutien institutionnel fort pour asseoir la politique d’inclusion
Le partenariat étroit avec les ministères clés et la CNSA constitue un socle institutionnel solide pour pérenniser et faire évoluer la politique publique d’inclusion en milieu professionnel.
FAGERH incarne une réponse coordonnée, innovante et humaine à un défi majeur : assurer à toute personne en situation de handicap un accès réel à la réinsertion professionnelle. À travers son réseau complet, sa richesse de formation, ses partenariats stratégiques et ses initiatives innovantes, il propose un parcours adapté, efficace et porteur d’espoir. Que vous soyez une personne concernée, un proche, un professionnel ou une entreprise, vous pouvez vous appuyer sur cette fédération dynamique pour construire ensemble une inclusion durable et transformative.